员工离职后，雇主能“全行业封杀”吗？-李翀鸣律师解答

 律师解读 

店长禁止是“竞业协议”，意在禁止小王在离职后与原雇主直接竞争。

加州法院的判例和文法成文法鼓励并更多的保护雇员。因此，竞业禁止协议一般无效，可符合条件。

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止的内核是禁止的人在妆内，合同为工作协议或成为生命的。

这可以是单独的协议，也可以是雇佣合同的一部分。

竞业禁止协议一般有几种形式

竞业禁止协议

竞业禁止协议

*禁止前员工在同一领域或同一地理区域与前雇主直接竞争。

禁止招揽前客户协议

客户非招揽协议

*禁止前雇员招揽前雇主的客户。

禁止招揽前协议

员工非招揽协议

*禁止前员工挖走前雇主的现有员工。

02

在加州，哪些情况下认可竞业禁止？

加州对竞业禁止有非常严格的限制，一般来说，只有在很有限的地理和时间范围内才有效。

举例来说，法律上只允许装修公司的销售人员不能在原单位的 1 英里内，或在 6 个月内从事原单位有竞争的行为。

附加，竞业禁止协议，只有在当事人获得赔偿或超额报酬的情况下才会被认可和执行。

举两个例子：

案例1

适用于公司的简书和股东

一个有显着特色的奶茶，靠着净资产和未来的产品价值五万美金，当买家花了十五万美金收购，其中的一个条件就是要求卖家在三年内不能在50英里范围内的开奶茶店跟买家直接来往。

在这种情况下，因为该买家出价声名卓著，公司账面价值非常出色，属于该部分商，在这种情况下，法院就大辩会认为竞业禁止协议是有效的。

案例2

适用于股票或合伙权益的出售

王，在一家 IT 的大做数据库，公司给了他选择，他走的公司也溢了很多倍的选择他的选择。 那么情况下，公司不能要求他未来一年内从事与公司直接参与的数据库业务。

03

法院的在裁量时会看重哪些因素？

法院重点考虑的是：

员工在公司的占股比例；

员工对公司商誉的贡献；

员工犯罪或侵权权益获得的报酬；

与竞业限制范围相关的当前公司的市场规模。

以上没有任何一个因素对决定性的影响，法院会就相同的因素以不同的角度考虑。

04

法律对全职员工有哪些要求？

对雇主有哪些保护？

加州法律允许员工在离职前工作，但只要员工未离职，其在职期间（包括下班后），不能继续从事与雇主直接接触的事务。

加州法律禁止员工在受雇雇佣期间不能从事从事事业的雇主，要求雇员从事任何与本职工作有冲突的行为，员工应通知当前雇主100%的忠诚和勤勉努力。

05

加州法律对竞业禁止的态度适用于

企业间的限制性合同吗？

在部分企业与企业的商业合同中，可能会出现企业被占用部分合法贸易，或禁止与另一个企业外包业务的条款。根据加州法律，这些合同一般无效，但属于《商业商业合同》与职业法典》第16600条的特殊情况。

附加，商业合同中的一些限制性契约，如只有经销协议或专利协议，只要通过合理的性规则，仍将得到法院认可和执行。