在加州，做个任性老板代价有多大？？
律师解读
在加州，雇主一般【不能】随意扣减员工的基本工资。
哪怕双方都同意，依然得确保不违反最低工资法。如果员工认为他们的工资被不当扣减，他们有权向加州劳工委员会提出起诉。
另外，如果员工在通知雇主她怀孕后而遭到开除，这种行为可能被视为非法的性别歧视或怀孕歧视，雇主可能因此面临严重的法律后果，包括民事诉讼、经济赔偿、惩罚性赔偿和行政处罚等。
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具体在哪些情况下可以
扣员工工资？
1. 特定项目扣款
如果员工书面同意特定扣款，例如医疗保险费用、退休计划等。
2. 纠正超额支付
如果雇主上一期不小心多付了员工工资，雇主可以在之后的支付中纠正这个失误，但也必须通知员工并获得员工的同意。
3. 丢失或损坏财产
员工的疏忽造成公司损失。即使在这种情况下，扣款也需要获得员工的同意，且雇主必须确保扣款不违反最低工资法。
4. 纪律处分
在某些情况下，雇主可以根据公司政策扣除员工工资作为纪律处分，但这种做法必须明确在雇佣合同或员工手册中规定，并且不得违反最低工资法。
5. 法律或法院命令
如果有法律要求或法院命令（如扣押令）要求雇主扣除员工工资的一部分，雇主必须遵守。
02
加州最低工资法有怎样的规定？
加州最低工资法规定：
即使雇主在合法的情况下扣除了员工的一部分工资，扣款后实际支付给员工的工资金额仍然【不得】低于法律规定的最低工资标准。
*加州的最低工资是每小时$15.50，无论企业大小。有的城市这个最低工资可能更高。
03
加州允许员工在最低工资以下
按照绩效拿工资吗？
通常情况下，即使是按照绩效计算的工资，雇主依然要确保所有员工的总工资（包括基本工资和绩效工资）至少达到最低工资标准，也就是说，如果员工的绩效工资或佣金低于最低工资，雇主需要补足差额。
另外，在加州，小费不能用来抵最低工资。
然而，有些职业可能有特定的最低工资豁免或例外，但这些情况非常有限，且通常需要符合严格的条件。例如：
学徒：某些学徒计划可能会允许支付低于最低工资的工资，但这些计划必须经过认证，并且学徒工资通常会随着时间逐步增加。
某些学生和学习项目：某些全日制学生在特定的学习项目或学校赞助的工作中，可能会被允许支付低于最低工资的工资.
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雇员通知雇主她怀孕后遭到开除
雇主会面临怎样的惩罚？
加州和联邦法律都提供了对怀孕员工的保护，禁止雇主基于怀孕状态、分娩或相关医疗状况进行歧视或报复。
受到歧视的员工可以向加州公平就业与住房部门（DFEH）或联邦平等就业机会委员会（EEOC）提交投诉，或者对雇主提起民事诉讼并要求赔偿。
雇主因此行为可能面临相关部门的调查并可能承担法律后果及一系列的赔偿，可能包括：
经济损失：包括失去的工资和福利。
非经济损失：包括情感痛苦和精神损害赔偿。
惩罚性赔偿：在某些严重的情况下，法院可能会判决惩罚性赔偿，以惩罚雇主的恶劣行为并阻止类似行为。
复职和补偿：法院可能命令雇主复职被解雇的员工，并支付失去的工资和福利。
律师费和诉讼费：如果员工胜诉，雇主可能需要支付员工的律师费和诉讼费。
行政处罚：DFEH或EEOC可能对雇主处以罚款和其他行政制裁。
05
什么叫做Protected Activity
如果雇主违反了，有什么惩罚？
在加州，"Protected Activity"（受保护的活动）指的是员工参与的某些法律保护的行为或活动，雇主不得因员工参与这些活动而进行报复或歧视，否则可能承担投诉或诉讼产生的法律后果。
例如在职场中受保护的活动（Protected Activities）包括：
举报违法行为：员工举报或反对雇主的违法行为，例如违反劳动法、工作场所安全规定、环境法规等。
申诉工资和工时问题：员工提出关于未支付工资、加班费或其他工资和工时问题的投诉。
申请工伤赔偿：员工因工伤或职业病申请工伤赔偿。
参与工会活动：员工参与工会组织活动或参与集体谈判。
举报歧视或骚扰：员工举报或反对工作场所中的歧视、骚扰或其他非法行为。
行使法定权利：员工行使其根据联邦或州法律所享有的权利，例如家庭和医疗假期（FMLA）、加州家庭权利法（CFRA）等。
请病假或家庭护理假：员工根据法律规定请病假或家庭护理假。
如果雇主因员工参与受保护的活动而进行报复或歧视，员工可以采取以下法律行动：
申诉和投诉：
员工可以向加州劳工委员会（California Labor Commissioner）或公平就业与住房部门（Department of Fair Employment and Housing, DFEH）提出投诉。
员工也可以向联邦机构，如平等就业机会委员会（EEOC），提出投诉。
民事诉讼：
员工可以对雇主提起民事诉讼，要求赔偿损失。这些损失可能包括工资损失、福利损失、情感痛苦等。同时员工也有权要求恢复职位、补偿工资和其他补救措施。
因此雇主应确保遵守相关法律，尊重员工的权利，避免任何形式的报复行为。
