被老司机告上法庭，原因竟是？？

律师解读 

加州的AB5法案于2020年开始施行，法案中明确了员工与独立承包商的区分标准，这使得部分企业的“独立承包商”被划为“员工”，比如卡车公司的司机。

这意味着雇主需要提供W2而非1099，并为这些雇员提供员工福利，如最低工资、加班费、社会保障和医疗保险等。

另外，2020年11月3日，加州选民投票通过了“Prop 22（22号提案）”，这项提案主要针对共享经济公司，如Uber、Lyft和DoorDash等，规定这些公司的司机和送货员可以被归类为独立承包商，不是员工。

01

AB5法案通过怎样的标准来确定员工和独立承包商？

AB5法案要求使用“ABC测试”来确定工人是否应被归类为独立承包商还是员工：

A. 工人在执行任务时是自由的，不受雇主的控制和指示；

B. 工人从事的工作不是雇主公司主要业务；

C. 工人从事独立的业务，与所雇公司无关。

如果不能满足以上全部条件，那么工人应被视为员工，需要提供W2表格和相关的员工福利。

02

那如果我签了Independent contractor agreement，司机自己也同意是1099，这样的合同有效吗？

即使你和司机签订了独立承包商协议，并且司机也同意以1099表格报税，这样的合同可能在法律上仍然无效。

因为加州是依据实际工作关系，而不是合同的名称或双方的同意来决定法律地位。

只要他们的工作性质和实际情况符合AB5法案下的员工定义，你仍然需要将他们分类为员工。

在卡车公司的经营中，雇主与司机之间的雇用关系往往不符合ABC测试的标准，这意味着他们不是独立承包商。比如：

A. 工人在执行任务时是自由的，不受雇主的控制和指示

*如果你的公司对司机的工作方式、时间安排以及具体执行有很大的控制权（例如，规定路线、时间表，或者对工作方法有严格的要求），那么司机可能不符合A标准。

B. 工人从事的工作不是雇主公司主要业务

*通常司机的主要任务是使用公司的卡车进行货物运输，这与公司的核心业务高度相关，司机的工作明显是公司业务的一部分，这不符合B标准。

C. 工人从事独立的业务，与所雇公司无关

*如果司机没有自己的运输公司，没有自由接单的权利，或者主要依赖于你的公司提供的工作，那么司机不符合C标准。

03

如果合同无效而司机去告的话，作为雇主可能面临怎样的法律责任？

• 工资和加班费的追讨： 

  如果司机在你雇佣期间被分类为独立承包商，而实际上他们应被视为员工，那么他们有权追讨最低工资和加班费。

• 未支付的员工福利：

  司机可能要求补偿因未被提供员工福利而损失的费用，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。

• 罚款和利息：

  如果工人没有及时收到工资，他们可以要求额外的赔偿，包括延迟支付的罚款和利息。

• 律师费和法律费用： 

  如果司机胜诉，法院可能会判决你支付司机的律师费和法律费用。

• 劳动执法部门的调查： 

  此外，司机的投诉可能引发加州劳动执法部门的调查。如果发现有其他违反劳动法的行为，可能会面临进一步的处罚。

04

什么是加州的Prop 22？我能用Prop 22来规避AB5吗？

加州的Proposition 22（简称Prop 22）主要适用于基于应用程序的交通运输和送货服务的独立承包商，例如Uber和Lyft等公司，并不直接适用于传统的卡车运输行业，因此，卡车公司不能依赖Prop 22来规避AB5的要求。

Prop22的通过是为了回应AB5法案对这些基于应用程序的平台工人分类的影响，允许这些平台将司机分类为独立承包商而不是员工，但同时也提供了一些额外的保护措施，如最低工资保证和工伤保险。

如果卡车公司希望继续使用独立承包商，可以探索其他符合AB5的途径。例如，可以提供更多的自主权和控制权给司机，使他们符合ABC测试的要求B和C。此外，公司也可以考虑重新设计业务模式，以使司机的工作与公司主要业务脱离，从而符合B条件。

05

如果一个司机我用了两年，一直按照每英里0.3美元付1099，每个月他大概能拿6000左右，那么他去告工伤或者欠薪的话，我的风险敞口大概有多少？

假设司机在两年内按照每英里0.3美元的标准每月从你这里获得6000美元的收入。如果被司机起诉，要求重新分类为员工并追讨欠薪和其他应得的福利，以下是几项可能的赔偿和费用：

1. 工资和加班费的追讨

最低工资：假设加州最低工资为每小时15美元，司机每月工作40小时/周，四周/月，共160小时。

司机每月应得的最低工资 = 160小时/月 × 15美元/小时 = 2400美元/月
两年内应得的总最低工资 = 2400美元/月 × 24个月 = 57600美元
已支付的总金额 = 6000美元/月 × 24个月 = 144000美元

*最低工资部分不涉及额外支付，但可能涉及其他加班费和未支付的福利。

加班费：如果司机每周工作超过40小时，或每天超过8小时，他们有权获得1.5倍的加班费。假设司机每周工作50小时，且超出40小时的部分未支付加班费。

每周10小时加班费 = 10小时 × (15美元/小时 × 1.5倍) = 225美元
两年内的加班费 = 225美元/周 × 4周/月 × 24个月 = 21600美元

2. 员工福利的赔偿

未支付的员工福利： 如果没有提供应有的福利，可能需要支付一定数额的赔偿。这可能包括医疗保险、失业保险、工伤保险等。假设每月的福利成本为500美元。

两年内的福利成本 = 500美元/月 × 24个月 = 12000美元

3. 罚款和利息

罚款： 如果被认定为故意或疏忽行为，可能会面临额外的罚款和利息。罚款金额取决于法院的裁定。

4. 工伤保障的赔偿

• 工伤赔偿：如果司机因工作受伤，他们有权要求工伤赔偿。这可能包括医疗费用、失业补偿以及工伤导致的工资损失。

5. 其他费用

• 法律费用和律师费： 如果司机胜诉，你可能需要支付司机的律师费和法律费用。这些费用可能相当高，具体金额视个案情况而定。

以上仅为估算，实际金额可能会有所不同，具体取决于司机工作的实际时间、法院的裁定以及其他法律因素。