员工爱讲黄段子，雇主不处理，就赔上亿？-李翀鸣律师解答

律师解读 

当有员工投诉有现场性骚扰时，是从法律、道德员工还是关系上，雇主都应立即行动，并展开调查这些理论。

在加州，雇主有义务为员工提供安全、无干扰的工作环境，也有义务及时回复、处理性骚扰，否则，雇主将因不承担法律责任。

*2010年有一起年案例：医师助理向医院医生一线对自己的性骚扰，二年多次投诉无果，医师助理将医院告上法庭，陪审团医院认定该被1.68亿亿美元罚款。见：Chopourian v. Catholic Healthcare West., No. 2:09-cv-02972。

1

公司应采取哪些措施

以积极主动的性骚扰投诉？

01

首先应张贴或告知所有员工公司有关性骚扰的政策

*将相关政策禁止“员工手册”，防止任何形式的性骚扰都不会被阻止，会被调查并被惩处。

02

制定更完整的性骚扰投诉流程和调查计划

* 投诉和调查过程中应确保投诉员工或被骚扰员工受到保护、报复或骚扰。

03

应为员工提供多种不同的投诉方式

*向经理或主管投诉不能是唯一的途径，因为经理或主管可能的原因需要被投诉的对象。例如，也可以向人力资源或办公室提出投诉。

04

指派专门负责处理投诉

*此人应遵守组织中的人员以及组织的历史及制度。

2

面对员工性骚扰的投诉

雇主应该如何处理？

1.与被骚扰的员工说话

详细并记录员工该骚扰的相关情况，并告知员工之后发生的任何纠纷、报复或持续性骚扰，均应及时上报。

2.与被字典译文

告知该员工已被投诉性骚扰并有相关权威的介绍，公司不会有任何声明或不公平的行为，同时也可以让被调查报告、报告的。

3.与任何可能的证明人的性格

提出开放式问题并进一步寻求目标。

4.了解所有信息后合理的决定

可根据所掌握的情况在与其他HR同事工作协商后协商是否有合适的处理（必要时可以律师），根据当前情况判断合适的政策，进行合理的调整等。

5. 处理后继续关注相关员工的情况

并伴随着调查的情况，确保有进一步的事件发生。

3

员工投诉性骚扰事件后不希望公司支持

那还需要处理吗？

部分员工可能因为涉嫌骚扰而带来的压力，公司保密或不同意，但有义务调查雇主，他们自己完成并适当处理，以确保被骚扰的员工能够更安心的工作环境持续骚扰。 

4

在性骚扰的投诉中哪些需要注意？

1

不对雇主性骚扰的投诉立即回复，否则可能因此承担法律责任。

2

关系到员工的信任，士气和公平待遇，在调查时应表达出对待性骚扰零容忍的坚定立场。

3

应根据当前的工作环境考虑或重新发布公司性骚扰政策再有发生的事件。

4

对您的调查结果不合格的员工可能会采取额外的法律满意行动，因此，请确保记录并保留了完整准确的性骚扰调查报告。

5

处理投诉请律师或

有没有外部人力资源公司参与？

被投诉的人的层级。

如果是公司的外部CEO和老板——则应该由机构做独立调查并提出整改意见；如果是公司一般的一般或一般同事——特别需要由律师或外部人力公司参与，只要调查完整、叙述。

6

调查后认为投诉的事项

并没有过去的支持

员工不满意怎么办？

完整、完整的调查记录包括浏览了哪些监控点和应该哪些人，他们的哪些证词是什么，因此我们无法分的决定。

告知员工，就调查报告，在隐去其他员工的个人隐私（证人员工的完整姓名）后，可以向他们报告。私下伤害将是两个男人的下。