在加州，雇个住家保姆还要防假摔？

律师解读 

在加州，住家保姆被视为雇员，并享受加州劳动法的保护。

这意味着他们有权获得正常员工应享受的基本法律权益，包括但不限于工伤保险、最低工资、加班工资、休息时间等。

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 在加州，雇主需要为住家保姆

买工伤保险吗？

在加州，雇主通常需要为其员工购买工伤保险，包括住家保姆、个人助理等其他家庭助手。不为员工提供工伤保险是违法的，可能会导致罚款或其他法律后果。

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加州住家保姆有加班工资吗？

有的，在加州，住家保姆（以及其他家庭雇员）有权获得加班工资。

根据加州的劳动法：

住家工作人员在一天工作超过9小时或一周工作超过45小时，都应获得加班工资，超出的小时的时薪应按照其标准工资的1.5倍支付；如果已12小时连续工作，则超过12小时的部分应按照其标准工资的两倍支付。

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在加州，住家工作人员的

餐间休息和工间休息是怎样规定的？

在加州，住家工作人员受到劳动法的保护。以下是一些关于住家工作人员权益的基本规定：

餐间休息

在加州，雇员有权在每5小时的工作后获得至少30分钟的无薪餐间休息。如果一天工作时间总长不超过6小时，雇主和雇员可以同意放弃餐间休息。

工间休息

住家工作人员每工作4小时（或“主要部分”）有权获得10分钟的带薪休息时间。

*举例：如果工作超过两小时但少于6小时，可以获得一次10分钟的休息；如果工作超过6小时但少于10小时，那么应该获得两次10分钟的休息。

其他权益

住家工作人员还享有其他权益，例如有权获得适当的睡眠时间（通常为8小时），并且在工作之外的时间不应被要求执行任何任务等。

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对于住家工作人员，

可以抵扣他们的住房和吃饭的这些福利

作为工资的一部分吗？

可以。但是，这样的扣除是有限制的，且需要遵循特定的准则。

首先，员工必须是自愿接受雇主提供的食宿。这意味着他们有权拒绝而选择自行支付。

其次，雇主和住家工作人员之间必须有明确的书面或口头协议，表明食宿是作为工资的一部分提供的，而非附加福利。

另外，提供的食物及住宿条件必须满足基本的健康和安全标准。（例如住宿要满足合适的供暖、通风、清洁等。）

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那对于食宿的扣除金额有规定吗？

雇主不能随意设置食宿的价格以扣除住家工作人员的工资。加州劳工法规定了可以扣除的最大金额，这些数额可能会随着时间和法律规定的变化而变化，以下数据仅作为参考：

提供餐食可以扣除的最大金额

（截止2022年1月）

早餐: $2.55
午餐: $4.25
晚餐: $6.35

提供住宿可以扣除的最大金额

（截止2022年1月）

每日:$52.20
每周: $365.38

*需要注意的是：即使在扣除食宿费用后，工资仍然必须达到或超过加州规定的最低工资标准。

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为什么在打劳工官司的时候

有的雇员可以在受伤的地方的房产上

放一个Lis Pendens？

在美国法律体系中，Lis Pendens是一种法律通知，以告知公众、潜在的买家或债权人针对特定房产有一个待定的诉讼。

在劳工官司中，Lis Pendens的使用相对少见，因为这些诉讼通常不涉及房地产的所有权或权利。但是，有些情况下，如果雇员或其律师认为存在与房产有关的合法争议，例如雇主欠款并且正在出售或抵押房产以避免支付，那么他们可能会考虑使用Lis Pendens来阻止此类行动并确保他们的权益不受损害。