李佳琦问：在美国的您，涨薪了吗？努力工作了吗？

律师解读 

在美国加州，只要工资不低于法定的最低工资要求，雇主就没有义务定期涨薪，除非合同或工会另有规定。

对于员工少于50人的企业，法律不强制要求雇主提供医疗保险，但对于超过5名员工的企业，加州法律要求雇主提供退休储蓄计划（Cal Saver）。

此外，在加州，绝大多数情况下，雇主不能因为雇员的工作态度不好而扣工资！

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在加州，除了满足法律的最低工资以外

雇主有责任给员工定期涨薪吗？

在加州，雇主必须支付员工不低于联邦或州的最低工资/时薪，但雇主没有法律义务定期给员工涨薪，除非这一点明确地写在了员工的合同或是集体协议中。

涨薪通常是雇主和员工之间达成的协议，或者是公司根据绩效评估、市场调查或其它内部标准来自行决定的。

02

在加州，雇主有责任给员工

提供医疗保险吗？

根据《平价医疗法案》（AffordableCare Act, ACA），有50名或以上全职员工（或全职等效员工）的雇主通常需要为其全职员工提供健康保险，否则可能需要支付罚款。这被称为“雇主共同责任”（Employer Shared Responsibility Payment）。

如果公司规模较小（即少于50名全职或全职等效员工），则通常没有法律义务必须为员工提供健康保险。

但某些地方政府或特定行业可能有额外的规定。因此，具体情况可能会有所不同。

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在加州，一个企业的员工要怎样

才能发起成立一个工会？

成立工会的过程涉及多个步骤，并受到美国国家劳工关系委员会（NLRB）的规范。以下是一般步骤：

01 - 兴趣与支持度评估

首先，员工需要评估是否有足够的兴趣和支持来组织或加入一个工会，并收集一定数量（通常是工作场所中一定比例）的同事签名，以证明有足够多的员工支持进行工会选举。

02 - 提交请愿书

当有足够多的员工支持时，工会会向NLRB提交一份请愿书，请求进行工会认证选举。

03 - 工会选举

如果请愿书被接受，NLRB通常会安排一个工会选举。在这次选举中，员工会正式投票决定是否要加入工会。

04 - 工会认证

如果选举结果显示大多数员工支持加入工会，那么NLRB通常会正式认证工会，并授权其代表员工进行集体谈判。

05 - 集体谈判

一旦工会被认证，它就可以开始与雇主进行集体谈判，以争取更好的工资、福利和工作条件。

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在加州，企业的员工不认真工作

雇主可以罚工资吗？

在加州，雇主通常不能随意扣减员工的工资作为对不认真工作的惩罚。

加州劳工法有严格的规定，用于保护员工的工资和福利，任何形式的“罚工资”通常都会被认为是非法的。

雇主若要扣减员工工资，除非满足特定条件，比如法院判决或员工同意用工资来支付公司设备的损失等，同时任何工资扣减不能导致员工工资低于法定最低工资或影响加班工资。

尽管雇主不能扣工资，但有权采取其他纪律措施，如口头或书面警告、停职或解雇。

05

在加州，企业的雇主如果问到哪些问题

会可能被认为是歧视或骚扰员工？

在加州乃至全美范围内，雇主在面试或与员工交流过程中要特别小心，以避免提出可能被视为歧视或骚扰的问题。

因此雇主和HR专业人员通常会接受有关这些法律和限制的培训，以确保他们遵守所有相关的州和联邦法律。

一般来说，与以下主题相关的问题都是敏感的，可能会触犯反歧视或反骚扰的法律：

种族、肤色、国籍或民族：不能询问与这些有关的问题；

公民身份：只能问面试者是否有合法的工作资格，不能询问他们是否是美国公民；

宗教信仰：不能询问关于个人的宗教实践或节假日；

性取向和婚姻状况：避免提问关于是否已婚、有孩子、计划怀孕等；

性别或性别认同：不能询问关于个人的性别、性取向或性别认同；

年龄：除非年龄是完成工作的合法要求，否则不能询问年龄；

残疾状态：不能询问有关个人健康状况或残疾的问题，但可以询问他们是否能执行工作中的“基本职责”；

军事背景：不能因为军事背景而歧视；

逮捕或犯罪记录：在加州，某些与犯罪记录有关的问题是禁止的，除非它们直接影响工作表现。