美国法定假日要不要給双倍工资？？？

律师解读 

在加州，法律并不要求雇主为在假日工作的员工提供1.5倍工资或额外工资，除非雇主在雇佣合同中有额外承诺。

因此，雇主可以自行决定是否为假日加班的员工提供额外的工资作为假日福利，但这并不是法定义务。

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在加州，什么算法定假期？

雇主一定要提供休息日？

在加州，法律并没有规定特定的法定假期，也没有要求雇主在法定假期一定要为员工提供带薪休息日。

另外，根据加州劳工法的规定，雇主无需为员工提供休息日，除非该员工每周工作的时间超过30小时或某一天超过6小时。

此外，如果员工连续工作六天，他们通常有权在第七天休息，不论雇主如何定义“工作周”。然而，加州法律并不要求雇主在任何特定假日关闭其业务或给员工放假。

加州普遍放假的一些假日：

6月19日（Juneteenth）

7月4日（独立日）

9月的第一个星期一（劳动节）

11月的第四个星期四（感恩节）

12月25日（圣诞节）

02

加州法律对于上半夜班的员工

有特殊补贴吗？

在加州，法律并不要求为上夜班的员工支付特殊的补贴，只要求在满足加班条件时支付加班费，而不是基于员工所工作的具体班次。

加班费：当非豁免员工如果一天工作超过8小时或一周工作超过40小时，其有权获得加班费，加班费至少为正常小时工资的1.5倍（但某些类型的员工可能不适用这些加班法规）。

因此，尽管有些雇主可能会支付一小部分额外的“班次差异费”（Shift differential）给那些工作在晚班、夜班或其他不太理想的班次的员工，但这是雇主的自愿选择，而非法律要求。

03

如果员工的餐间休息超过一个小时

雇主是否要赔偿Split Shift Premium？

根据加州的分时工作制（Split shift）的规定，如果员工的工作日被非付薪的休息时间（不包括正常的餐饮休息）打断，他们可能有权获得额外的薪酬。

这种情况通常是指员工在早上工作，然后休息数小时，再在晚上继续工作。如果两个工作时间之间的间隔超过了正常的餐饮休息时间，则可能被视为分时工作制。

在这种情况下，雇主可能需要支付分时工作制补贴，即额外支付一小时的最低工资。

*需要注意的是，分时工作制补贴的额度等于一小时的最低工资，如果员工的工资高于最低工资，则分时工作制补贴的额度可能会相应降低。

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如果雇员起诉雇主成功的话

是否会获赔律师费？

根据加州劳工法典218.5LC，如果员工在针对雇主的诉讼中胜诉，尤其是在未支付工资、福利、健康、福利、养老基金贡献等方面，员工有权获得合理的律师费和诉讼费用，例如法庭费、文件提交费和专家证人等费用。