【干货】在加州，当雇主得躲哪些劳工法的坑？

【律师解读】

在加州，除了“管理层豁免”  对于普通员工，大部分都是按时薪计算薪酬。

法律对加班费，及餐间、工间休息都有详细规定。

故事中的小王在不同情况下按不同的方式计算工资，无论哪种方式都应该遵守法律的规定，不得低于法定的最低工资。另外,区别对待员工可能构成歧视。

为符合劳动法，雇主应仔细规划员工的工作时间表，并确保员工能够获得所有应支付的工资和工间、餐间休息。

对于一般的劳工来说什么岗位是拿时薪的什么岗位算是管理层豁免？

在加州，大部分普通劳工都是按时薪来算薪酬的，这包括了服务业工作如餐馆服务员、厨师、收银员、店面销售等。这些员工通常按照实际工作的小时数来获得报酬，如果工作时间超过了法定的标准，即有资格获得加班费。

管理层豁免（Exempt）通常指的是那些管理层员工，他们不考勤，但也没有加班费，不过要同时符合：

薪水要求：

薪水必须不低于加州规定的最低年薪标准的两倍（周薪1240或月薪5374以上，这个每年都有可能调整）。

职责要求：

员工的51%的职责必须是管理工作，比如招聘和解雇员工、安排工作时间表、决定工作流程和方法等。

管理两名或以上的员工：员工必须在工作上至少管理两名或以上的员工。

典型的管理层豁免职位通常包括公司的高级管理人员、部门主管、经理等。

如果对按时薪的员工谈的是包月会面临怎么样的风险？

工资补偿：

雇主可能需要支付未付工资的补偿，包括所有未支付的时薪和加班费（如果没打卡，工作了多长时间，都是雇员说了算；若没约定工资，则用最低工资算时薪）；

额外利息：

除了欠款本身外，雇主还可能需要支付从未付工资应付之日起算的利息，年息10%；

罚金：

加州劳动部门或法院可能会对雇主施加罚金，以惩罚不支付工资的行为；

额外双倍赔偿：

在某些情况下，雇员可能有资格获得等同于未支付工资两倍的额外赔偿；

律师费和诉讼费：

如果雇员提起诉讼并胜诉，雇主可能还需要支付雇员的律师费和诉讼费用。

如果该按时薪的员工雇主按计件付工资，属于违法吗?

在加州，按计件付工资（piece-rate pay）不自动违法，但雇主必须确保按计件支付的工资在任何工作周中都不低于适用的最低工资。这意味着如果员工的计件的总工资低于他们（同样时间按照最低工资算时薪）应得的工资和加班工资时，雇主必须弥补差额。

此外，加州法律要求雇主为按计件工资的员工支付非生产时间（如等待时间）和休息时间的工资。这些工资必须至少相当于最低工资或他们的常规时薪（如果有的话），并且雇主必须详细记录这些时间和支付的工资。

如果雇主完全忽略了这些规定，只按完成的工作量（计件）支付工资，而没有确保员工至少获得等同于最低工资的总收入，这将违反加州的工资法。

对于时薪员工的加班工资是怎么计算的？

以下是一些基本适用的规则：

每天工作超过8小时：超过8小时的工作需要支付1.5倍的正常时薪。

每天工作超过12小时：当超过12小时的工作则需要支付2倍的正常时薪。

每周工作超过40小时：一般超过40小时的周工作时间需要支付1.5倍的正常时薪。

连续工作的第7天：在工作周的第7天连续工作的前8小时，需要支付1.5倍的正常时薪；超过8小时的部分需要支付2倍的正常时薪。

这些规则意味着加班工资的计算需要考虑到每天的工作时间和每周的总工作时间。

例如：如果一个员工在一周内的某天工作了10小时，那么他应该得到2小时的加班工资（1.5倍的正常时薪）。如果他在那一周工作了50小时，那么超出的10小时应以1.5倍的正常时薪来支付。

在加州，对于时薪员工的餐间休息和工间休息有哪些规定？

餐间休息（Meal Breaks）

员工有权在工作超过5小时的情况下得到至少30分钟的无薪餐间休息时间；但如果员工的工作日不超过6小时，则员工可以选择放弃这个餐间休息。
如果员工工作超过10小时，他们有资格获得第二个至少30分钟的餐间休息；但如果总工作时间不超过12小时，且第一个餐间休息没有被放弃，则员工可以选择放弃第二个餐间休息。

工间休息（Rest Breaks）:

员工有权在每工作4小时得到至少10分钟的带薪工间休息。因此在8小时的工作日中，员工通常应该有两个10分钟的工间休息。

工间休息应尽可能让员工在每个Shift的中段休，而非拖到最后。

如果雇主未能提供这些规定的休息，他们可能需要支付额外的一个小时工资作为赔偿给员工，这被称为“休息和餐饮补偿”（rest and meal break penalty）。

还要注意的是，某些工作场所可能有特别的协议或规定，允许与这些标准不同的休息安排，但这些必须符合特定的法律要求，并且通常需要通过劳资双方的协议。